INSTRUTOR DE TREINAMENTO
A capacitação de instrutores de treinamentos é uma demanda crescente no mercado, tanto instrutores internos quanto externos e esse pode ser o diferencial de uma contratação no ato da entrevista.
Know-How
Segundo o dicionário Know-how é um termo em inglês que significa “saber como” ou “saber fazer”. Refere-se ao conjunto de conhecimentos técnicos e práticos referentes à determinada atividade. Possuir know-how, oferece ao indivíduo ou empresa a possibilidade de ser uma referência, uma vez que detêm o conhecimento que outros, que atuam em sua mesma área, não possuem.
O maior desafio das organizações em matéria de manter o know-how está em criar e manter soluções que permitam a multiplicação desse conhecimento dentro da unidade. Desenvolver nos colaboradores competência e habilidade para transmitir esses conhecimentos é um grande desafio. Assim, observa-se que a competência e habilidade de saber transmitir informações é determinante para se obter vantagem competitiva perante seus concorrentes.
Instrutor de Treinamento
Possuir conhecimentos específicos da função é um fator fundamental para estar bem posicionado profissionalmente, porém saber transmitir o conhecimento para outros profissionais é o grande diferencial que pode nos levar a outros patamares no ramo profissional e até mesmo pessoal.
Nosso Programa
Oferecemos em duas modalidades presencial ou online
Etapa 1 – Aprendizagem
O processo de ensino Andragógico x Pedagógico
As cinco etapas do processo de aprendizagem
Canais de percepção
Etapa 2 – O Instrutor
Competências pessoais
Falar em público
Controlando a ansiedade
Objetivo do treinamento
Identificar as necessidades do Treinamento
Etapa 3 – Os Participantes
Identificar a motivação
Perfil dos participantes
Identificar as necessidades do Treinamento
Etapa 4 – Recursos Didáticos
Elaboração de Conteúdo Programático
Elaboração de plano de aula e roteiro
Elaboração de apostilas
Elaboração slides – Textos e imagens
Elaboração de vídeos de treinamento
Etapa 5 – Recursos audiovisuais
Utilização de flip chart ou quadro branco
Utilização slides – Textos e imagens
Utilização do data show
Utilização de canetas
Utilização de vídeos de treinamento
Utilização de sons
Layouts em sala
Etapa 6 – Avaliações do Treinamento
Avaliação de desempenho por pré e pós teste
Avaliação de reação
Apresentação prática com filmagem (Modalidade Presencial)
Avaliação com feedback